体験！リクルートエージェントの面談

日々のかけらの住人、　yuccaです

本日は転職エージェントの面談があり、スマホのzoomで会議が始まるのを待っている状況。

なぜ急にこんなことを始めたのか？それを順を追ってお話しします。

転職活動を始めた理由
それで思い立って、行動に出ました！
まとめ

転職活動を始めた理由

53歳の私がなぜ
会社への不満
夫への不信
働き方に関する疑問

について書いてみようと思います。

53歳のアタシがなぜ？？

今年の６月に22年目で正社員にレベルアップしたアタシ。ずっとパートでいたのでクセが抜けきらないけど、製造業の夫に合わせて年末年始だけは毎年３連休にして休んでた。

しかし「正社員」ではそれは不可能です、と言われた。ああ、これが「正社員」か。途端に窮屈に感じる。

夫はバカ怒りした。「なんで俺に休み合わせられないんだ！」とね。は？正社員になったって言ったけど？？？

私の「正社員」は夫にとっては「おめでとう」でも「頑張れ」でもなかった。それってどうゆうことなの？なんかムカつく。　これがまず理由の一つ。

会社への不満

正社員になってはや半年。給料面は去年よりもアップしているのは当然なんでそれは非常に良かったことの一つ。同じ時間働いてたら、給料いい方がいいに決まってるし。なんせ22年選手。歴に比例すればもっともっとアップでもいいかと思う。そうは問屋がおろさない。百も承知。その分、なんか責任が増した感はかなりある。

今一人、部下がいるにはいるが、50歳の新人パートちゃんだ。やたら物覚えがよく、昭和感満載の接客態度が売りなのだろう、７月入社の新人君がドツボにハマってとても楽しそうに彼女を妄想の世界へ連れていく。

それはそれだが、ポジション的にはレジ業務を主にやらされている都合上、私の業務を教えることは後回しになっており、むしろ雑貨、レジチームの一員としてすでに不動の地位を築いてきている。

私はインテリアチームだし、レジにも入るしラッピングもするが、オーダーカーテンの販売や、重たいカーペットの販売、さらには寝具など、経験していかなければならない業務はまだまだある。簡単に売れるもんなら誰でも出来るし、教えるのも難しくないと思うのだが、時間がかかる上にお客様の要望に答えを出さなくてはいけないし、間違ってはいけないので神経を使う。22年以上のベテランはもう一人いる。店長のKだ。店長Kは人望がない。教え方は私より下手くそで新人がチンプンカンプンで売り場に放置されるので見ていられなくなる。必然的に私が手取り足取り教える羽目になる。